Fokus Bank har ca 1100 medarbeidere og er representert over hele Norge. Vi ønsker at medarbeidere i Fokus Bank skal betrakte arbeidsplassen sin med stolthet og forventer at de i sitt daglige arbeid skaper verdier for kunden og konsernet.
Internasjonal tilknytningFokus Bank er en del av Danske Bank-konsernet som har mer enn 24 000 medarbeidere og er representert i tretten land. Å være en del av et internasjonalt konsern betyr at vi tar ansvar for å sikre utvikling og muligheter for mange mennesker med forskjellige holdninger og ulik kulturell bakgrunn.
Forskjellige mennesker skaper ulike resultaterDet er viktig for oss at vi tiltrekker og engasjerer de mest kompetente og dyktigste medarbeiderne.
Et grunnleggende prinsipp er at vi som attraktiv arbeidsplass på den ene siden stiller store krav til prestasjon, og på den andre siden legger vekt på å behandle den enkelte medarbeider på en ordentlig måte.
Våre kjerneverdier, vår personalpolitikk og -goder er et rammeverk for ledere og medarbeidere i det daglige arbeid. Det er viktig å ha en god balanse mellom arbeid og fritid. Medarbeidernes prioriteringer skifter i ulike faser av livet, og som bank ønsker vi i stor grad å møte de forskjellige behov som kan oppstå. Eksempler på slik støtte er: En fleksibel seniorpolitikk og et foreningsliv som gjør det mulig å dyrke ulike interesser.
Fokus på overskudd
All forskning viser at fysisk aktive mennesker generelt har høyere livskvalitet enn de notoriske sofasliterne. De orker mer i hverdagen, lever lenger og er mindre utsatt for livsstilssykdommer. Og best av alt – bare litt mosjon hjelper veldig mye.
Derfor er investering i medarbeidernes helse er antakelig den mest lønnsomme investeringen enhver arbeidsgiver kan gjøre.
Les mer i magasinet Overskudd (PDF, 12 MB)